案情回顧：2014年郭某到開封市某電器設(shè)備公司工作，主要負(fù)責(zé)技術(shù)圖紙、生產(chǎn)管理等，未簽訂書面勞動合同，僅約定每月工資8350元，半年發(fā)放一次，還有年終獎10000元，工資一直以來也是這樣發(fā)放的。2020年2月及2022年2月至12月，該公司拖欠其工資共計67100元，也一直沒有繳納社保，遂訴至法院。

 

  在了解案情后，法庭干警秉持著調(diào)解優(yōu)先的原則，嘗試聯(lián)系該公司進(jìn)行訴前調(diào)解，但經(jīng)過多次耐心溝通，得知經(jīng)過勞動仲裁、訴訟等程序，雙方已經(jīng)僵持，調(diào)解可能不是“最優(yōu)解”，后依照程序，轉(zhuǎn)為訴訟案件進(jìn)行辦理。在案件審理過程中，孫法官認(rèn)真查閱卷宗，嚴(yán)格審查本案的相關(guān)證據(jù)，經(jīng)審理認(rèn)為郭某與該公司存在勞動關(guān)系，而公司無正當(dāng)事由拖欠郭某工資，最終依法判決開封市某電器設(shè)備公司支付郭某工資60144.41元及經(jīng)濟補償金82649.97元。開封市某電器設(shè)備公司不服提起上訴，開封市中級人民法院判決維持原判。

 

  案件雖已經(jīng)塵埃落定，但法官的關(guān)懷并未止步。孫法官主動關(guān)注公司的履行情況，經(jīng)詢問當(dāng)事人，得知案件現(xiàn)已全部履行完畢，郭某的合法權(quán)益得到了有效保障，于是便有了開頭的那一幕。

 

  一面錦旗，既承載著當(dāng)事人對法院工作的肯定，也包含了人民群眾對法院司法為民、公正司法的期許。下一步，禹王法庭將繼續(xù)以“如我在訴”的務(wù)實舉措回應(yīng)社會所需、群眾所盼，深入推進(jìn)“法院＋”的矛盾糾紛多元化解機制，做深做實“楓橋式人民法庭”，讓人民群眾更為真切地感受到司法工作的力量與溫度。（賈珍）