據(jù)悉，許某原本是趙某店里的員工，工時(shí)結(jié)束后趙某遲遲不肯發(fā)放薪資，許某多次催要，趙某便以疫情為由拒絕發(fā)放，無奈之下許某將其訴至尉氏法院。經(jīng)法院依法審理判決，趙某應(yīng)在判決生效十日內(nèi)支付許某3個(gè)月工資共計(jì)8600余元。判決生效后，趙某仍未履行，許某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

  案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，2022年5月18日，執(zhí)行干警聯(lián)系雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)此事。在協(xié)調(diào)的過程中，執(zhí)行干警曉之以理、動(dòng)之以情，并告知趙某不履行義務(wù)將要承擔(dān)的法律后果。經(jīng)過執(zhí)行干警三個(gè)多小時(shí)的努力勸說，當(dāng)事人雙方達(dá)成和解。當(dāng)天下午在執(zhí)行干警的見證下，趙某將8600元案件款送至申請(qǐng)執(zhí)行人許某手中。

 

  自開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”的活動(dòng)以來，尉氏法院始終要求執(zhí)行干警結(jié)合自身工作實(shí)際，找差距、補(bǔ)短板、添措施，推動(dòng)社會(huì)高效能治理、守護(hù)人民高品質(zhì)生活方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)司法作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，觀念能力進(jìn)一步提升。（張書芳 董旭萌）