區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)是年審工作的指導(dǎo)思想和方針，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成轄區(qū)內(nèi)所有學(xué)校書(shū)面材料審查和勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)聯(lián)合懲戒，營(yíng)造守信激勵(lì)、失信懲戒的社會(huì)氣氛，加快推進(jìn)人力資源社會(huì)保障信用體系建設(shè)。

  會(huì)上，區(qū)人社局對(duì)學(xué)校所要報(bào)送的用人單位書(shū)面材料范圍和內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)講解，發(fā)放《用人單位勞動(dòng)用工信息采集及勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面材料審查表》、《用人單位應(yīng)報(bào)送的書(shū)面材料清單》，對(duì)與會(huì)人員提出的問(wèn)題逐一進(jìn)行解答。

  通過(guò)推進(jìn)年檢書(shū)面審核和等級(jí)評(píng)價(jià)工作，能夠進(jìn)一步督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，履行守法誠(chéng)信義務(wù)，減少違法行為，從源頭上促進(jìn)企業(yè)依法用工和管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

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