新常態(tài)下，工會組織在國有企業(yè)改革進程中，如何發(fā)揮作用，維護職工合法權(quán)益的思考，在此我談幾點認識。
    1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與保持職工隊伍穩(wěn)定。經(jīng)濟的發(fā)展，改革的深化，必然伴隨利益格局的調(diào)整，不可避免地帯來些影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的問題和因素。為了實現(xiàn)發(fā)展與穩(wěn)定的統(tǒng)一，工會必須把握好三個環(huán)節(jié):在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷于困境時，工會要教育引導職工理解、支持并參與企業(yè)改革，與企業(yè)同舟共濟，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展;在職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織要挺身而出，理直氣壯地與各種侵權(quán)行為作斗爭，依法維護職工的合法權(quán)益;在職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意地辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實為黨政分憂、為職工解難。
    2、堅持以人為本，發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。工會組織要圍繞企業(yè)發(fā)展的要求，幫助職工不斷提高職業(yè)技能，增強綜合素質(zhì)，教育引導職工發(fā)揚勞模精神，愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，無私奉獻，在改革和建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍作用。同時，要切實履行工會的基本職責，按照“職工利益無小事＂的要求，帯著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帯著責任抓落實，在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶中，表達和維護職工群眾的合法權(quán)益。積極參與涉及職工切身利蓋和關(guān)系工會工作全局的法規(guī)、政策的制定，充分反映職工群眾的要求和工會的主張，推動各項維護職工合法權(quán)益、促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展、滿足職工不斷增長的物質(zhì)文化需要的政策的制定和實施。讓廣大職工能夠充分享受到經(jīng)済社會發(fā)展的成果。
    3、堅持統(tǒng)籌兼顧，作好工會工作的局部突破與全面推進。由于不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位的基礎(chǔ)條件、具體情況和工作實際干差萬別，不同性質(zhì)、不同類型單位的職工狀況、主體需求、工會工作狀況各不一樣。因此，推進工會工作，也不能搞＂一刀切＂、“齊步走＂而是要先在局部地區(qū)或重點工作上取得突破，總結(jié)經(jīng)驗，再逐步推廣，進而全面普及。這就要求我們必須學會運用馬克思主義的矛盾分析方法，搞好統(tǒng)籌兼顧，既堅持重點論，又堅持兩點論;既突出重點，又抓好全面;以局部工作的創(chuàng)新和突破，帯動全局工作的發(fā)展和進步，使不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位的工會工作和工會各項業(yè)務(wù)工作互相協(xié)調(diào)、互相促進、共同發(fā)展。要切實固國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的工會組織，不斷提高其工作水平，發(fā)揮更大的作用。既要突出維護好困難職工的合法權(quán)益，保護社會弱勢群體;又要根據(jù)不同階層職工的不同需要，有效地表達和維護他們各方面的訴求和合法權(quán)益，努力促進工人階級隊伍的團結(jié)和統(tǒng)一。同時，企業(yè)工會應(yīng)當堅持“有所為有所不為”的原則，立足實際，集中力量，抓重點，破難點，解決主要矛盾，實現(xiàn)階段性、漸進式發(fā)展，而不是簡單在形式上、數(shù)字上體現(xiàn)工作成效。在芳動關(guān)系矛盾尖銳的形勢下，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為企業(yè)發(fā)展營造和諧環(huán)境，這是企業(yè)工會工作的第一要務(wù)，也是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點。（河南高速公路發(fā)展有限責任公司周口分公司 張昆）